Tópicos Comportamentais nas Organizações

A disciplina tem como objetivo principal assegurar uma visão abrangente do comportamento humano, bem como os conceitos básicos para possibilitar a identificação dos fenômenos psicossociais nas relações entre indivíduo e grupo em diferentes contextos sociais.

É importante levar em conta tudo aquilo que compõem o comportamento humano. Como a herança genética, as condições ambientais, os construtos mentais e claro, a cultura de cada ser humano.


Esta percepção, muitas vezes, denominada, visão de mundo, depende muito de como os órgãos dos sentidos captam a realidade e de como o cérebro as interpreta.


Para isso, você deverá estar atento a leituras relacionadas a genética do comportamento, que é o ramo da psicologia e da genética que estuda as bases herdadas da conduta e da cognição dos seres humanos.

Uma das maiores dicas que podemos dar, sobre este assunto, é a possibilidade de fundamentar a consciência do ser humano, ou seja, chamamos de consciência o encontro entre o comportamento e o conhecimento.

"Toda ação humana é mediada por uma
visão de mundo social subjetiva."
Little, 1991

Então, já sabemos que o comportamento abrange tudo aquilo que fazemos: a conduta, as emoções, as formas de comunicação, o processo de desenvolvimento e os processos mentais. Incluindo atividades visíveis e também as atividades sutis.

Portanto, podemos dar continuidade a nossa leitura, pensando na diferença entre ciência e senso comum. Pois, esta resposta influenciará fortemente nos nossos próximos estudos.

E você? Sabe diferenciar ciência de senso comum? Deixe sua resposta nos comentários. Lembre-se quem não troca informações não aumenta o conhecimento.


Texto retirato do livro didático "Tópicos Comportamentais nas Organizações da Professora Carmem Aristimunha de Oliveira, adaptado pela equipe do Blog Gestão em Recursos Humanos.