14 de março de 2013

Orientações básicas para conduzir uma entrevista


Segue abaixo algumas orientações de como você poderá conduzir uma entrevista de recrutamento e seleção. Vale lembrar nesse momento, que quanto mais clareza formar o "clima" mais fácil será para ambas as partes (entrevistador e entrevistado) de se comunicarem.

Abrir uma entrevista:

Cumprimentar o candidato e se apresentar;
Fornecer um ambiente agradável e adequado;
Evitar barreiras físicas;
Provocar conversação;
Fornecer orientações sobre o processo da entrevista.

Coleta de informações:

Explore situações passadas;
Certifique-se que as informações estão completas.

Encerramento da entrevista:

Fornecer explicações dos passos seguintes;
Agradeça o candidato e se coloque a disposição.

Avaliação do candidato:

Currículum;
Proposta;
Suas observações durante a entrevista;
Resultado dos testes específicos e psicológicos.

Qualquer informação é válida somente quando complementada de dados que embasam tal percepção. 

Segue exemplificação:


APROPRIADO

INAPROPRIADO
O candidato não fez comentários decisivos; não sabia qual departamento fora o mais gratificante; não sabia se gostava do último emprego
Parecia fraco e indeciso
Demonstrou sistema de controle de estoque
tem "Know-how"
Lê revistas especializadas, escreve artigos
para revistas, assiste congressos
Inteligente e Interessante
Perguntou detalhadamente sobre rotina de
segurança na fábrica química
Cauteloso e seguro
Bom contato olho-a-olho, respondeu diretamente, com confiança, mesmo quando perguntei sobre o motivo de sua dispensa do último emprego e suas frustrações com cargo sem treinamento adequado
Boa Autoconfiança, "Jogo de Cintura"



Fonte: Partner Assessoria e Consultoria