4 de dezembro de 2010

Os benefícios da avaliação por competências como ferramenta de desenvolvimento

É isso mesmo pessoal! Aqui no Blog de Gestão em Recursos Humanos, você encontrar diretamente o assunto que procura, sem enrolar, ou ter que baixar downloads infinitos.

Contemplando um dos assuntos mais "badalados" no últimos tempos em nossas organizações, estou trazendo para vocês os verdadeiros benefícios da avaliação por competências como uma ferramenta de desenvolvimento.
  • Identificação do perfil de cada cargo ou função existente na empresa.
  • Identificação do perfil de cada colaborador.
  • Comparação entre o perfil do colaborador e o cargo que ocupa.
  • Identificação dos gaps de competências de cada colaborador.
  • Desenvolver um PDC - Plano de Desenvolvimento de Competências - para cada colaborador.
  • Capacitar os gestores para acompanhar e estimular o desenvolvimento das equipes.
  • Capacitar uma equipe para gerir o projeto de Avaliação por Competências.
  • Desenvovler histórico de desenvolvimento de cada um dos colaboradores.
  • Desenvolver relatórios para gerar o histórico de desenvolvimento e a análise de custo-benefício.
  • Capacitar a equipe gestora para realizar o aperfeiçoamento contínuo do projeto.
  • Evitar que as pessoas associem avaliação com qualquer tipo de receita gerado pela organização.
  • Evitar possíveis insatisfações causadas pelas ferramentas de remuneração.
  • Evitar o paternalismo entre os avaliadores que querem que toda a equipe receba os mesmos benefícios consequentes da avaliação.
  • Evitar que mudanças na economia impeçam que a prática planejada de receita fornecida pela avaliação tenha continuidade.
Para que você você possa continuar esse estudo sobre avaliação por competências, nós sugerimos que você leia o livro "Avaliação por Competências: ferramenta de remuneração ou desenvolvimento" de Maria Odete Rabaglio.