A importância da avaliação por competências

Buscando suprir as dificuldades encontradas nas médias e grandes empresas interessadas em implantar ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas e, buscando conscientizar e orientar tecnicamente as organizações, para a escolha assertativa de uma ferramenta de avaliação personalizada para cada cargo, que tenha a verdadeira intenção de desenvolver e complementar os perfis dos colaboradores, evitando equívocos na escolha de ferramentas, que, em grande número, não atendem ao objetivo de desenvolvimento gerando descrédito, frustração e resistências, resultando em um acréscimo de problemas à empresa; a avaliação por competências vem gerando novas discussões e possibilidades (dentro das grandes multinacionais, bem como nas empresas de pequeno e médio porte).

Para isso, buscaremos trazer elementos para que haja um reflexão, contribuindo para que você - gestor desta organização, possa fazer suas escolhas assertativamente, mostrando que a avaliação por competências é a ferramenta mais completa e focada para desenvolver competências nos colaboradores.

Buscaremos, associar a avaliação de competências com um plano de cargos e salários, comprometendo um novo objetivo de avaliação (agora, como ferramenta de desenvolvimento). Pois, traremos esta ênfase na afirmação de que nossas organizações são preenchidas e só existem porque possuem pessoas, e que estas, precisam ser orientadas para atingir os resultados (cada vez mais exigentes e específicos).

Então, o objetivo de levantar esta reflexão sobre a avaliação por competências, destina-se unicamente e fazer com que você reflita sobre as seguintes questões:

• Há uma ferramenta de avaliação gerenciada criteriosamente em sua empresa?
• A ferramenta de avaliação atende ao objetivo de desenvolver competências e completar os perfis dos colaboradores?
• Os gestores e colaboradores conhecem o perfil de competências dos seus cargos?
• Os gestores fazem o acompanhamento do plano de desenvolvimento dos seus colaboradores?
• Há o fornecimento de feedbacks positivos e construtivos pontualmente?

Você poderá aprofundar seus estudos sobre a avaliação por competências através do seguinte livro:

"Avaliação por Competências:
ferramenta de remuneração ou desenvolvimento"

De autoria de Maria Odete Rabaglio, que foi a primeira autora brasileira a divulgar ferramentas objetivas, práticas e consistentes na área de avaliação por competências. Acesse também o Portal da Editora QualityMark.