17 de novembro de 2010

Desafios estratégicos da Gestão de Pessoas

Em pesquisa divulgada pela HSM Management em maio de 2006, pelo Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração (FIA), foi solicitado aos participantes (consultores de Recursos Humanos, presidentes de organizações, gerentes e analistas), a responder quais seriam os principais desafios estratégicos da Gestão de Pessoas nos próximos cinco anos, constatou-se de todas as respostas, as seguintes necessidades:
  • Alinhar as pessoas e seus respectivos desempenhos e competências, às estratégias do negócio e metas organizacionais.
  • Investir mais na capacitação e no desenvolvimento das lideranças.
  • Redefinir, aprimorar e/ou reestruturar as políticas de gestão de pessoas da empresa.
  • Atuar mais intensamente na educação, no treinamento e no desenvolvimento das pessoas.
Trecho retirado do livro didático "Gestão de Desempenho na Organização" da ULBRA.

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