12 de abril de 2010

Curso Online de Recrutamento e Seleção



Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.

Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos.

Quando um erro ocorre durante o processo de Seleção, todos perdem:

* A empresa perde, pois gastou dinheiro em um funcionário que não trouxe o retorno esperado.

* O funcionário perde, pois fica logo desempregado e precisa procurar um novo emprego.

* Os responsáveis pela seleção perdem, pois mostram que não estavam devidamente qualificados para desempenhar esta função.

Cada vez mais empresas tomam conhecimento do quanto é importante selecionar corretamente seus colaboradores, por isso investem em profissionais capazes de Recrutar e Selecionar com eficiência.

Ao concluir este curso on-line, você estará pronto para:

* Selecionar os candidatos mais competentes.

* Descrever cargos visando um recrutamento eficaz.

* Anunciar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas.

* Aplicar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo.

* Identificar e evitar os candidatos não qualificados.

Bônus: Ao fim do curso são apresentadas propostas de dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas nas suas seleções. São dinâmicas comprovadamente eficazes sobre diversos temas.
Os principais tópicos do curso de Recrutamento e Seleção são:

* O Desafio da área de RH
* A Importância do Recrutamento Eficaz
* O Recrutamento Interno
* Principais meios de Recrutamento Interno
* O Recrutamento Externo
* Meios de Recrutamento Externo
* O Recrutamento Misto
* O Recrutamento Online
* Discriminação em Anúncios de Vagas
* Como Conduzir a Entrevista
* A Entrevista Estruturada
* A Entrevista Não-Estruturada
* A Entrevista sob Pressão
* Formulação de Perguntas
* Perguntas que o Candidato Pode Fazer
* Como Analisar a Entrevista
* A Proposta ao Candidato Escolhido
* Como Tratar os Candidatos Reprovados
* Importância de Analisar e Descrever Cargos
* Conceito de Cargo
* O Desenho de Cargos
* Modelos de Desenhos de Cargos
* O Enriquecimento de Cargos
* Os Conceitos em Descrição de Cargos
* Estudo de Caso 1
* A Descrição do Cargo de Operador de Caixa
* Estudo de Caso 2
* Como Tratar Desistências
* Os Pecados da Área de Recrutamento e Seleção
* Os Desafios do RH na busca por profissionais de Informática
* A Contratação de Vendedores
* A Indicação de Candidatos
* Como Manter os Funcionários
* Entrevista de Desligamento
* Atendimento ao ex-funcionário
* Dinâmicas de Grupo
* Evitando Situações Constrangedoras em Dinâmicas
* Dinâmicas de ApresentaçãoDinâmicas de Assertividade
* Dinâmicas de Comunicação
* Dinâmicas de Confiança
* Dinâmicas de Cooperação
* Dinâmicas de Criatividade
* Dinâmicas de Expressão Emocional
* Dinâmicas de Gestão do Tempo
* Dinâmicas de Liderança
* Dinâmicas de Negociação e Gestão de Conflitos
* Dinâmicas de Respeito e Valores Pessoais