A procura por uma oportunidade de trabalho é considerada uma fase difícil na vida do profissional, pois além da crise financeira, gera impacto na auto estima e insegurança para lidar com as competitividades de inúmeros candidatos. É fundamental, neste período, buscar uma empresa que pratica a seriedade e gera confiança no que faz!
O candidato deve ser acolhido de forma humana e respeitosa desde a recepção, por isto, procure coletar o maior número de informações neste momento, visando a orientação correta para a oportunidade mais coerente com o projeto de vida, a disponibilidade de horário, a localidade e os conhecimentos do profissional.
Além disto, a mepresa também tem o objetivo de preparar a equipe interna, para transmitir informações seguras ao candidato, bem como permitir que ele prossiga na avaliação. E, ao longo destes anos, faça isto com transparência!
A equipe de Gestão em Recursos Humanos deve sempre cativar os candidatos com um espaço de conforto, informações idôneas e assessoria no processo de recrutamento, pois aquele que foi reprovado num primeiro momento poderá ser recolocado em outro.
Para fortalecer esta parceria Candidato – Empresa, peça que o profissional venha sempre com disposição para transmitir suas informações e que entregue o seu currículo sempre atualizado. Caso não o tenha em mãos, preencha a solicitação de emprego, pois os mesmos serão avaliados criteriosamente!
É por isto que a Gestão em Recursos Humanos é reconhecida no país como um dos fatores fundamentais de uma empresa empreendedora! Acolher, respeitar, orientar e comemorar com alegria a recolocação os candidatos!
Texto retirado do site Gestão RH, adaptado por Jonas Schell.
O candidato deve ser acolhido de forma humana e respeitosa desde a recepção, por isto, procure coletar o maior número de informações neste momento, visando a orientação correta para a oportunidade mais coerente com o projeto de vida, a disponibilidade de horário, a localidade e os conhecimentos do profissional.
Além disto, a mepresa também tem o objetivo de preparar a equipe interna, para transmitir informações seguras ao candidato, bem como permitir que ele prossiga na avaliação. E, ao longo destes anos, faça isto com transparência!
A equipe de Gestão em Recursos Humanos deve sempre cativar os candidatos com um espaço de conforto, informações idôneas e assessoria no processo de recrutamento, pois aquele que foi reprovado num primeiro momento poderá ser recolocado em outro.
Para fortalecer esta parceria Candidato – Empresa, peça que o profissional venha sempre com disposição para transmitir suas informações e que entregue o seu currículo sempre atualizado. Caso não o tenha em mãos, preencha a solicitação de emprego, pois os mesmos serão avaliados criteriosamente!
É por isto que a Gestão em Recursos Humanos é reconhecida no país como um dos fatores fundamentais de uma empresa empreendedora! Acolher, respeitar, orientar e comemorar com alegria a recolocação os candidatos!
Texto retirado do site Gestão RH, adaptado por Jonas Schell.
Gestão de Recursos Humanos e o Recrutamento
Reviewed by Jonas Schell
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fevereiro 11, 2010
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