SENAI virou referência para cursos na área de RH

Falar de um bom curso de gestão em recursos humanos é estar ligado aos cursos oferecidos pelo SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Nacional) de todo o Brasil, uma verdadeira referência quando tratamos a área como uma especialização da sua carreira profissional.

Entre os diversos cursos oferecidos pelo SENAI, o Curso de Especialização Analista de Recursos Humanos é um dos mais procurados por ter objetivo de proporcionar o desenvolvimento de competências relativas à realização das atividades inerentes a gestão de recursos humanos. Diferente dos outros cursos famosos do SENAI, como cursos na área de engenharia civil, fotografia e até muitos outros, este curso tornou-se um verdadeiro marco quando o assunto é: onde posso fazer um bom curso na área de gestão em recursos humanos?

Outro fator importante é a preparação para concursos públicos que se abrem para o gestor de recursos humanos, que certamente estará preparado para alcançar o sucesso em sua carreira, através de metodologia abordada pelo ensino do SENAI.

Já sobre o Curso de Especialização Analista de Recursos Humanos, o aluno deverá, no início do curso, ter no mínimo 16 anos de idade, deverá ter concluído o ensino fundamental. Ter concluído as Qualificações Profissionais de Assistente de Recursos Humanos ou Assistente de Departamento Pessoal ou Assistente de Contabilidade, ou ainda comprovar experiência em Recursos Humanos no Mercado de Trabalho.

Confira abaixo a programação do curso:

• Práticas e Gestão em Recursos Humanos
• Cargos e Salários
• Estatística Aplicada
• Pesquisa de Cargos e Salários
• Tabela de Salários
• Descrição de Cargos
• Plano de Carreira
• Remuneração Variável
• Recrutamento e Seleção
• Recrutamento interno X Recrutamento externo
• Roteiro de Entrevista
• Etapas da Entrevista Comportamental
• Dinâmicas de Grupo
• Teste Prático
• Treinamento e Desenvolvimento
• Levantamento das Necessidades de Treinamento
• O que é Treinamento / Desenvolvimento
• A importância da avaliação de eficácia de T&D
• Avaliação de Desempenho
• Benefícios
• Cenários e Tendências
• Benefícios que agregam valores
• Tradicionais
• Flexível
• Divulgação do Plano de Benefício